Zwijgen of spreken? Het sollicitatiegesprek
Een interview met Klaartje Stalenhoef, advocaat bij Kennedy Van
der Laan te Amsterdam. Zij heeft zich verdiept in de vraag of de
werkgever in een sollicitatieprocedure mag informeren naar een
eventuele handicap of chronische ziekte van de sollicitant en
wanneer de sollicitant daarvan uit zichzelf melding moet maken.
De advocaat onderzocht wat de Wet Gelijke Behandeling op grond van
Handicap en Chronische Ziekte (WGBH/CZ) in dit kader voor de
sollicitant kan betekenen.
Klik
hier voor het artikel
Auteur
Klaartje Stalenhoef
Gepubliceerd
Plus Minus, mei 2010, jaargang 24
Voor meer informatie over dit onderwerp, zie het
volgende artikel:
De WGBH/CZ en de spagaat van het
sollicitatiegesprek
publicatiedatum
:
mei 2010